國際化人才，是既具備全球的視野、先進的知識，也具備較強的創(chuàng)新能力、溝通能力和國際競爭能力，能在參與經(jīng)濟全球化進程中做出積極貢獻的人才，他們是企業(yè)參與國際競爭與合作的重要保證和核心優(yōu)勢。企業(yè)首先要明確自身獨特的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，將企業(yè)戰(zhàn)略與本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略結(jié)合起來，有的放矢地進行人才資源規(guī)劃。在明確了人才需求之后，進一步完善人才招聘、評估、培訓、提拔、激勵等一系列人力資源管理制度。